金秋十月,又是一年一度的校园招聘旺季,为了储备更好的人才,越来越多的企业加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用:有直接冲着大学生市场去的;有为了校企合作的;有侧重于提升雇主品牌的... ...等等。
现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化,还需要雇主品牌。所谓雇主品牌,顾名思义,是指雇主对员工和潜在员工的“承诺”。树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度,降低因员工流失造成的成本损耗,提高生产效率。百度总是很容易招到最优秀的技术人才,腾讯总是很容易招到最优秀的产品人才,其实就是雇主品牌的魅力。
以前的校园招聘,HR们只需要摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利,它们可以通过各种渠道了解到企业的信息,如果企业始终处于一种被动的姿态,就很难吸引到他们的关注。待遇高,福利好,发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准,但在大家都在鼓吹这些优势的时代,你也需要构建雇主品牌,给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘,与其说是抢夺校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。
校园里聚集的大量人才蕴藏着企业未来发展的希望,如果企业希望从大学校园里找到适合自己的人才,就应该顺应时代的变化,探索合理的校招模式,并尝试建立企业的雇主品牌,提升企业对人才的吸引力,将企业引领至更加美好的明天。
企业校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展,招聘优秀的员工对于每一个企业来说都是一个很重要的任务,都希望用低廉的成本去找到优秀的人,但是往往在招聘这个环节当中所用的金钱和时间是有限的。随着招聘宣传视频的出现,企业能够更好的展示公司员工形象,彰显企业文化,明确企业的发展方向。而一部好的招聘宣传视频影片,能让您的招聘变得事半功倍。下面我们来跟大家分享一下企业校园招聘宣讲会宣传片视频对企业的帮助:
首先,可以减少人力资源口头去介绍企业的时间,避免了那种因时间关系对公司介绍的疏漏和重点不能突出的问题而导致的优秀员工的失之交臂,而简单的口述与招聘简章也会让求职者一头雾水,不知如何是好。
然后就是在招聘会上,花了大量的资金去印一些招聘简章等资料,却造成大量资料携带极其不方便的问题,增加了企业与求职者的负担,而且也没有任何亮点。精彩的校招宣传片视频可以吸引求职者到企业的招聘区,进而进行介绍。
最后就是它的宣传很全面,不像报纸、杂志的招聘广告那样只能触及一个企业的某个点,招聘视频可以综合运用图像、声音、语言、文字等多种元素,全面地介绍企业,只要是求职者对一家新公司关心的问题都能展现在招聘视频中。
总体来讲,企业人才招聘、社会招聘、员工招聘、集团公司校园招聘宣传片视频以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐,并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。企业招聘视频一方面是宣传企业品牌,另一方面是吸引更多有才华的求职者入职,不仅仅可以帮助企业在招聘上减少很多不必要的麻烦,还能对企业的宣传起到一个很好的推动作用。
|